C-THR95-2505関連合格問題 & C-THR95-2505資格認定

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SAP C-THR95-2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Configuring Learning Activities: This section of the exam measures the skills of Talent Development Specialists in configuring learning activities within the development plan. It focuses on aligning learning content with development goals to facilitate continuous skill-building.
トピック 2	Creating Mentoring Programs: This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to create and configure mentoring programs. It includes setting criteria, workflows, and matching logic for connecting mentors and mentees as part of development initiatives.
トピック 3	Configuring Career Worksheets, Career Paths, and Opportunity Marketplace: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring advanced tools such as the career worksheet, career paths, and the opportunity marketplace. These features support internal mobility and employee-led career exploration and development.
トピック 4	Configuring SAP SuccessFactors Career Development Planning: This section of the exam measures skills of SAP Consultants and covers the basic configuration of Career Development Planning. It includes foundational system setup steps required to enable development planning features and ensure integration with the broader SuccessFactors suite.
トピック 5	Enabling Development Goal Plans: This section of the exam assesses the abilities of Talent Development Specialists in setting up and managing development goal plans. It includes creating goal templates, setting permissions, and aligning development planning with performance and growth objectives.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring 認定 C-THR95-2505 試験問題 (Q13-Q18):

質問 # 13
Which of the following are examples of fields in the Career Worksheet XML template?Note: There are 3 correct answer to this question.

A. competency_name
B. hide-position-count
C. last_rating
D. new-role-readiness-calculation
E. last_rated_form

正解：A、C、E

質問 # 14
Your customer wants to utilize the Readiness Meter in Career Worksheet.Which of the following should you consider when including the Readiness Meter for future roles?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. The new-role-readiness-calculation switch will weigh proportionally each competency rating as a percentage of the expected rating.
B. The new-role-readiness-calculation switch will set a competency not met to the value of zero.
C. The readiness_meter field should be defined in the template and referenced in the field- permissions and plan-layout.
D. The mapped competencies in Families and Roles must have expected ratings and weights.

正解：A、C

質問 # 15
Your customer wants you to add a Role Readiness form in different locales.Where do you add the following tag block in the Career Worksheet template?<self-assessment><self-assessment> <each- assessment lang="locale">form ID</each-assessment> </self-assessment> <self- assessment>Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Before the first field-definition
B. After <field-definition>
C. After <text-replacement>
D. Before <obj-plan-start>

正解：A、C

質問 # 16
Which text replacement option does NOT apply to Career Development Planning?

A. cascade-selected
B. add-existing-goal-to-form
C. category
D. copy-from-my-other-goal-plan

正解：A

質問 # 17
Your customer wants to add a new value to the Development Goal Status field.What are the methods to add it?Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Add the value to the status field in Manage Templates.
B. Add a custom field in Manage Templates.
C. Add the value to the picklist in Picklist Center.
D. Add the value to the status field in the Development Plan XML file.

正解：A、D

質問 # 18
......

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